Maureen de Haan, nieuwe project manager GMV

2016, 01 september

1 minuut lezen

Aangenaam, ik ben Maureen de Haan en start per 1 september als project manager bij GMV. Sinds september 2015 ben ik afgestudeerd als Economisch Geograaf aan de Universiteit Utrecht en tijdens de laatste fase van mijn studie heb ik een half jaar stage gelopen bij the Netherlands Office For Science and Technology in San Francisco. Gedurende die periode heb ik onderzoek gedaan naar stadslandbouw en heb ik kennis opgedaan over technologische ontwikkelingen in de agri-en food sector.

De eerste periode ga ik onder andere aan de slag met het PIB Programma voor Canada en zal ik ook betrokken zijn bij de organisatie van GMV themabijeenkomsten.  Ik kijk er erg naar uit om aan de slag te gaan met mijn werkzaamheden en leuke nieuwe samenwerkingen aan te gaan. Ik hoop snel met jullie kennis te maken!

Maureen de Haan

Meer nieuws

GMV
Nieuws

01/09/2020

2 minuten lezen

Het belang van FoodSwitch

Om de economie post-COVID-19 te stimuleren lanceert het kabinet op Prinsjesdag waarschijnlijk een nieuw initiatief: het Groeifonds. De afgelopen maanden is hard gewerkt aan het programma FoodSwitch dat goede kans maakt hieruit te worden gefinancierd. FoodSwitch genereert nieuw verdienvermogen uit de noodzakelijk verduurzaming van de wereldwijde voedselproductie. Deze duurzaamheidsswitch biedt een unieke kans voor het Nederlandse bedrijfsleven.

Lees verder
Leden
Nieuws

27/08/2020

2 minuten lezen

Reintjes Systems ontwikkelt automatische kratten uitvouwmachine

Een automatische kratten uitvouwmachine als arbeids- en tijdsvriendelijke oplossing voor het openvouwen van allerlei soorten kratten. Dat was het idee van Joost Reintjes, eigenaar van start-up onderneming Reintjes Systems. Eind juni 2019 startte Joost met de ontwikkeling van dit zelfbedachte plan. 1 jaar later is Reintjes Systems druk bezig met de realisatie van de eerste verkochte machine aan een gerenommeerde groenteteler.

Lees verder
Leden
Nieuws

26/08/2020

2 minuten lezen

Mki-subsidie om leren en ontwikkelen te stimuleren

Jouw medewerkers zijn de sleutel van het succes van je bedrijf. Daarom is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen. Zo blijf je als werkgever aantrekkelijk en blijven jouw medewerkers voorop als de vakmensen van de toekomst. Maar leren is niet altijd makkelijk: onvoldoende tijd, te weinig capaciteit of een gebrek aan geld staat een leven lang ontwikkelen soms in de weg.

Lees verder