FNLI is de branchevereniging van de levensmiddelenindustrie, in de afgelopen weken zijn we extra veel in contact met elkaar. In deze hectische tijd wordt er in de levensmiddelensector alles uit de kast gehaald om de voedselproductie op peil te houden. Sommige bedrijven hebben op dit moment te maken met (tijdelijke) personeelstekorten vanwege een extra grote vraag óf een hoog ziekteverzuim, allemaal gerelateerd aan de coronacrisis.
Bij GMV leden, machinebouwers voor de voedsel- en verpakkingsindustrie zijn wellicht mensen tijdelijk beschikbaar die vanwege internationale reisbeperkingen of anderszins ingezet zouden kunnen worden om de tijdelijke tekorten aan o.a. operators in de levensmiddelenindustrie op te vangen.
FNLI heeft samen met de Stichting Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL) een actie op touw gezet waar GMV graag bij aansluit. Als er bedrijven uit de GMV achterban mensen beschikbaar hebben om de tekorten aan operators in de levensmiddelenindustrie tijdelijk op te vangen, meld dit dan even bij het GMV team: via gmv@fme.nl dan brengen wij je in contact met het SOL coördinatiepunt.
Om de economie post-COVID-19 te stimuleren lanceert het kabinet op Prinsjesdag waarschijnlijk een nieuw initiatief: het Groeifonds. De afgelopen maanden is hard gewerkt aan het programma FoodSwitch dat goede kans maakt hieruit te worden gefinancierd. FoodSwitch genereert nieuw verdienvermogen uit de noodzakelijk verduurzaming van de wereldwijde voedselproductie. Deze duurzaamheidsswitch biedt een unieke kans voor het Nederlandse bedrijfsleven.
Lees verderEen automatische kratten uitvouwmachine als arbeids- en tijdsvriendelijke oplossing voor het openvouwen van allerlei soorten kratten. Dat was het idee van Joost Reintjes, eigenaar van start-up onderneming Reintjes Systems. Eind juni 2019 startte Joost met de ontwikkeling van dit zelfbedachte plan. 1 jaar later is Reintjes Systems druk bezig met de realisatie van de eerste verkochte machine aan een gerenommeerde groenteteler.
Lees verderJouw medewerkers zijn de sleutel van het succes van je bedrijf. Daarom is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen. Zo blijf je als werkgever aantrekkelijk en blijven jouw medewerkers voorop als de vakmensen van de toekomst. Maar leren is niet altijd makkelijk: onvoldoende tijd, te weinig capaciteit of een gebrek aan geld staat een leven lang ontwikkelen soms in de weg.
Lees verder