Hoe krijgen we het huidige Topsectoren beleid nog ‘topper?’

2016, 16 december

3 minuten lezen

Afgelopen donderdag 8 december vond de GMV themabijeenkomst: de effectiviteit van het Topsectoren beleid plaats bij de FME in Zoetermeer. Vanuit het FME Cluster Agri & Food werd door Theo Bruinsma, voorzitter van de GMV, een ‘Statement Topsectoren Cluster AgriFood’ overhandigd aan David Pappie, Directeur Topsectoren en Industriebeleid bij EZ. Met dit statement als vertrekpunt werd vervolgens met alle aanwezigen de discussie gevoerd over de zorgen en aandachtspunten van het huidige topsectoren beleid.

De aftrap werd die middag gedaan door Ineke Dezentjé Hamming-Bluemink, voorzitter van de FME. Ze blikte in haar presentatie terug op de FME Agri & Food clustervorming.’ Na bijna 4 jaar kunnen we spreken van een succes; 15 branches werken intensief samen om het agrifoodtech domein te verbeteren en te versnellen. Dit wordt gerealiseerd door regelmatige onderlinge afstemming en het opstarten van gezamenlijke projecten rondom innovatie met PPS constructies, via fieldlabs en ook ontremt (internationale) business kansen’.

Daarna was het woord aan David Pappie. Hij gaf een goed beeld van het huidige generieke bedrijvenbeleid en het specifieke Topsectoren beleid en hoe vanuit de overheid ingezet wordt op het Verdienvermogen van Nederland, het Verduurzamen van de economie en het nationale Vestigingsklimaat. Hij stond ook stil bij de kritiekpunten van het huidige Topsectoren beleid 5 jaar na de introductie hiervan. ‘Niet genoeg aandacht aan het MKB’, ‘Niet voldoende aandacht voor de maakindustrie’ zijn hier enkele voorbeelden van.

Om ook de zorgen en aandachtspunten vanuit het FME Agri Food cluster kenbaar te maken werd vervolgens de ‘Statement Topsectoren Cluster AgriFood’ overhandigd aan David Pappie en vond gelijktijdig een discussie over het de effectiviteit van het huidige beleid plaats onder de aanwezigen. Daaruit zijn de volgende punten naar voren gekomen waar vanuit het FME Agri Food cluster aandacht voor wordt gevraagd om het huidige Topsectoren beleid nog ‘topper’ te maken:

  1. Integrale afstemming van beleid tussen de meest betrokken ministeries EZ, VWS, BuZa en I&M.
  2. Een substantieel bedrag voor gerichte investeringen in (toegepast) onderzoek van AgriFoodTech
  3. Inzetten op een brede inzet en betrokkenheid bij de hoogste kwaliteitsnormen en standaarden
  4. Meer integrale aandacht voor technisch personeel
  5. Laagdrempelige MKB-middelen voor innovatie en toepassing van nieuwe technologie (valley of death overbruggen) zonder gedwongen (PPS) winkelnering bij slechts enkele kennisinstellingen en universiteiten.
  6. Innovatie initiatieven van lokale overheden, provincies en landelijke overheid dienen beter afgestemd te worden.
  7. Integrale Internationale positionering van Nederland via grote AgriFoodTech icoonprojecten

Het gehele document is hier te vinden.

 

Statement overhandiging

Theo Bruinsma overhandigt ‘Statement Topsectoren AgriFood aan David Pappie’

 

Meer nieuws

GMV
Nieuws

01/09/2020

2 minuten lezen

Het belang van FoodSwitch

Om de economie post-COVID-19 te stimuleren lanceert het kabinet op Prinsjesdag waarschijnlijk een nieuw initiatief: het Groeifonds. De afgelopen maanden is hard gewerkt aan het programma FoodSwitch dat goede kans maakt hieruit te worden gefinancierd. FoodSwitch genereert nieuw verdienvermogen uit de noodzakelijk verduurzaming van de wereldwijde voedselproductie. Deze duurzaamheidsswitch biedt een unieke kans voor het Nederlandse bedrijfsleven.

Lees verder
Leden
Nieuws

27/08/2020

2 minuten lezen

Reintjes Systems ontwikkelt automatische kratten uitvouwmachine

Een automatische kratten uitvouwmachine als arbeids- en tijdsvriendelijke oplossing voor het openvouwen van allerlei soorten kratten. Dat was het idee van Joost Reintjes, eigenaar van start-up onderneming Reintjes Systems. Eind juni 2019 startte Joost met de ontwikkeling van dit zelfbedachte plan. 1 jaar later is Reintjes Systems druk bezig met de realisatie van de eerste verkochte machine aan een gerenommeerde groenteteler.

Lees verder
Leden
Nieuws

26/08/2020

2 minuten lezen

Mki-subsidie om leren en ontwikkelen te stimuleren

Jouw medewerkers zijn de sleutel van het succes van je bedrijf. Daarom is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen. Zo blijf je als werkgever aantrekkelijk en blijven jouw medewerkers voorop als de vakmensen van de toekomst. Maar leren is niet altijd makkelijk: onvoldoende tijd, te weinig capaciteit of een gebrek aan geld staat een leven lang ontwikkelen soms in de weg.

Lees verder