Akkoord cao Metalektro bereikt

2016, 11 februari

2 minuten lezen

FME CAOZoetermeer, 10 februari 2016 – Vannacht zijn FME en vakbonden het eens geworden over een akkoord voor de cao Metalektro. Eerste onderhandelaar Peter Bongaerts: “Na zeer moeizame onderhandelingen die te lang hebben geduurd, hebben we eindelijk met de vakbonden afspraken gemaakt over een nieuwe cao. We zijn een marktconforme loonontwikkeling van 1,9{79a1d8301988f39a8c3c8f67223bbd83ba5671ad737bd97a5fd6a78f8aad5391} op twaalfmaands basis overeengekomen, met een lange looptijd van 37 maanden. Daarnaast hebben wij afspraken gemaakt die de wendbaarheid van de bedrijven vergroten en gaan werkgevers en vakbonden samen werk maken van sociale innovatie.”

In het akkoord is afgesproken dat de grens voor ontziemaatregelen wordt opgeschoven van 55 jaar naar 56 jaar en dat 56-plussers kunnen worden verplicht om over te werken (5 uur per 4 weken). Daarnaast kunnen bedrijven alle ADV-dagen terugkopen. Bongaerts: “Deze afspraken vergroten de wendbaarheid en slagkracht van bedrijven en medewerkers. Dat is gunstig voor de concurrentiekracht van de bedrijven en zorgt voor behoud van de werkgelegenheid.”

Sociale innovatie
Digitalisering, robotisering en ict veranderen de wereld om ons heen razendsnel. Deze ontwikkelingen gaan de nodige effecten hebben op arbeid. Heel veel beroepen zullen verdwijnen, maar daar komen ook nieuwe banen voor terug, waar andere vaardigheden en kennis voor worden gevraagd. Het is daarom van groot belang dat werkgevers en vakbonden actie ondernemen en nadenken over de wijze waarop huidige en toekomstige medewerkers worden meegenomen in deze ontwikkelingen en, als dat niet mogelijk blijkt te zijn, hoe vormgegeven kan worden aan werkzekerheid. Gezamenlijk hebben sociale partners de verantwoordelijkheid deze transitie soepel te laten verlopen.

Bongaerts: “Geen bedrijf en geen medewerker kan het zich permitteren om te blijven doen wat hij gisteren deed. Daarnaast is de (inter)nationale concurrentie sterk. Dit onderkennen de vakbonden ook. Alleen verschillen wij van inzicht hoe we met deze snelle veranderingen en concurrentiedruk moeten omgaan. Desondanks hebben we vandaag wel afspraken kunnen maken waarmee we een begin maken met de noodzakelijke vernieuwing van de collectieve arbeidsvoorwaarden. Samen met de vakbonden gaan we een programma ontwikkelen waarin sociale innovatie binnen de bedrijven centraal staat.”

Op zeer korte termijn zal het akkoord aan de leden van FME voorgelegd worden ter bespreking en instemming.

Meer nieuws

In deze visie zet minister Schouten (LNV) uiteen welke kansen en risico's er zijn, en aan welke randvoorwaarden op hoofdlijnen moet worden voldaan om digitalisering in te kunnen zetten voor de maatschappelijke opgaven in landbouw, natuur en voedselkwaliteit.

Lees verder
Nieuws

09/09/2021

2 minuten lezen

Track – Foodprocessing & materiaalpaspoorten

Hoe circulair is een product? Dat is nog vaak lastig om objectief vast te stellen. Het is nog niet voor iedereen duidelijk wat circulariteit nu precies inhoudt. Tegelijkertijd komen er al veel nieuwe meetinstrumenten op de markt. Producenten en afnemers in de maakindustrie hebben behoefte aan eenduidige en uniforme meetmethode om circulaire data van een product vast te leggen.

Lees verder
Leden
Nieuws

02/08/2021

1 minuut lezen

Op weg naar duurzame verpakkingen

'Minder, dunner en innovatiever' dat is de aanpak van GMV-lid Syntegon als het gaat om de (voedsel) verpakkingen van morgen. Samen met verpakkingsontwerpers, materiaalspecialisten en voedselproducenten zetten zij in op een transitie naar duurzaam verpakken. Lees meer over deze aanpak

Lees verder